コロナ ハラスメント。 人間関係を壊しかねない“コロナハラスメント”の脅威

新型コロナウイルス感染症と職場のハラスメント問題|日本総研

コロナ ハラスメント

スメハラがあるように… Withコロナの時代がやってきて、働き方が変わるにしたがって、ハラスメントの形もまた変わっていくことになる。 たとえば、テレワークを昼夜関係なく強いられたり、その結果としてずっと上司から連絡が来て拘束され続けることになったり……。 そんな中、耳慣れない言葉だが、・ハラスメント、マスハラが取り沙汰されている。 *** まず、6月上旬にやりとりされた、ある映像関連会社における上司と部下のメッセージから。 部下 Aさん(先輩)が会議中にずっとマスクしてませんでした。 てか、そもそもマスクして会社来てなかったみたいで、社内外から若干のクレーム来てますが……。 1と3の例 上司 う〜ん、あいつはもともとマスクしない派だったからなぁ。 部下 いやいやいや、それダメでしょ。 上司 わかった、わかった。 クレームには対処するからさ、もうちょっと詳しい報告をお願いします。 withコロナとは、相手との距離をある程度取るということや会社員なら出社率を下げたりするなど、「3密」をできるだけ避けるのが最低限のレギュレーションとなる。 当然、外出する際にはwithマスクであり、それが身だしなみのひとつと捉えられる時代がやってきたことになる。 洋服に関しては柔軟剤によるスメハラがあるように、マスクハラスメント、マスハラがすでにチラホラと問題視されるようになってきている。 以下、そのハラスメント7分類を紹介しておこう。 1.そもそもマスクを付けない人 自分は絶対大丈夫とか、普段から根拠のない自信に囚われている人にありがちなケース。 みんながマスクをつけてくれているなら自分はしなくて済む……という謎の理論を構築する者もいて、裸で外を出歩くのと同じレベルのヤバさ。 2.顎にひっかけたりして鼻と口が露わになっている人 30代後半〜40代の、営業系男性サラリーマンに割と多く分布。 鼻と口の両方を露出させているのは当然、息苦しいから。 季節は徐々に進み、これから日本列島には梅雨がやってきて猛暑が襲う。 カモフラージュしているつもりでも皆気づいていますよ。 3.鼻下までずらして口だけにマスクをしている人 中年〜おじさん政治家に多い印象。 見た目も実際にもとても不潔。 5.マスクの表面をやたら触る人 話している時にズレるのか、マスクの表面を定期的に触る人が少なくない。 表面をベッタリと触ったその手でさらに様々な物にタッチすることで、ウイルス媒介を助長することは専門家に指摘されずとも火を見るよりも明らかだ。 6.そもそもマスクのサイズが小さすぎて顔に合っていない人 サイズが合っていないと本来の効果を損ねかねない。 両脇から呼気が漏れがちだからだ。 7.オリマス(オリジナルマスク)の主張が強すぎて……周りを引かせる人 小池百合子都知事のユリコノマスクはもちろん、新型コロナウイルス対策を担当する西村康稔担当相のシャツ生地にボタンがついたマスクとか、菅義偉官房長官のアイヌの刺繍の文様入りのマスクとか、メディア露出の多い人ほど、個性的で多様なタイプを着用する傾向にある。 それ自体、悪いことではないのだが、オリマス度が高まって極まればそれだけ、周囲も面倒な対応を迫られることになりそうだ。 番外編:自分のつけてたマスクを他人に持たせる人 秘書にカバンでも預けるようなスタンスでマスクを他人に渡してしまうケース。 あの吉村洋文大阪府知事でも、お付きの職員にマスクを手渡しするシーンがあった。 youtube. be 週刊新潮WEB取材班 2020年6月4日 掲載 外部サイト.

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【コロナハラスメントと退職代行】職場で横暴!コロハラの実態!

コロナ ハラスメント

コロナウィルス・ハラスメント 新型コロナウィルスへの感染、新型コロナウィルスに関連して労働者が休暇を取得したこと等コロナウィルスに関連したいじめ、嫌がらせが生じているようです。 報道による実際に生じた具体例としては、• 除菌スプレーをかけられた• 病院関係者が家族にいる同僚に対し、「ばい菌を撒き散らす。 来るな。 」と言われた• 若いから感染しても大丈夫等と言われ混雑した電車通勤を指示された 等が相談としてあがっているようです。 これらは、違法なハラスメント行為であり、許されてはなりません。 パワハラ防止法 2019年5月に、改正労働施策総合推進法が成立しました。 これは、通称、パワハラ防止法といわれるものです。 パワハラ防止法により、会社は、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。 具体的な措置としては、以下があげられます。 会社(事業主)によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発• 苦情等に対する相談体制の整備• 被害を受けた従業員に対するケアや再発防止 罰則規定はないものの、パワハラが常態化している場合には会社名が公表されます。 すなわち、ブラック企業のレッテルが貼られ、事実上の制裁となるのです。 このパワハラ防止法は、大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から施行となります。 新型コロナウィルスに伴うハラスメントは、(たとえ施行前の会社であっても)パワハラ防止法の観点から看過してはなりません。 他の従業員の士気にも影響することから、厳しい対応で臨むべきです。 不法行為 各ハラスメントは、程度によっては、民法上の不法行為(民法709条)に該当しえます。 そして、例えば上司から部下に対するハラスメントがなされた場合、会社も使用者責任を問われ、損害賠償が請求される可能性があります(民法715条)。 パワーハラスメントによる慰謝料は、自殺等に至る場合には、2000万円にものぼることがあり(例えば、東京高裁平成26年4月23日付判決、甲府地裁平成27年1月13日付判決等)、決して安易に考えてはなりません。 会社としては、未然にその芽をつむべく、新型コロナウィルスに伴うハラスメントに対して真摯に向き合うべきです。 具体的には、 新型コロナウィルスによるハラスメント事例の相談を受けた場合には、被害者と加害者を別々にヒアリングを行い、議事録をとり、ハラスメントが認定できるという場合には、就業規則に沿い懲戒処分を行うとともに、被害者の心のケアを行う等の対応をとるのが望ましいでしょう。 なお、当事務所では、顧問先の会社に対し、ハラスメントの外部窓口として当事務所を設定できるというサービスを行っております。 新型コロナウィルスに伴うハラスメントのご相談があれば、当事務所までご連絡ください。

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【新型コロナウイルス】マスクハラスメントとは?閉所恐怖症の人の対処法、職場や移動手段(電車、バス、タクシー、飛行機、船)での被害

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スメハラがあるように… Withコロナの時代がやってきて、働き方が変わるにしたがって、ハラスメントの形もまた変わっていくことになる。 たとえば、テレワークを昼夜関係なく強いられたり、その結果としてずっと上司から連絡が来て拘束され続けることになったり……。 そんな中、耳慣れない言葉だが、・ハラスメント、マスハラが取り沙汰されている。 *** まず、6月上旬にやりとりされた、ある映像関連会社における上司と部下のメッセージから。 部下 Aさん(先輩)が会議中にずっとマスクしてませんでした。 てか、そもそもマスクして会社来てなかったみたいで、社内外から若干のクレーム来てますが……。 1と3の例 上司 う〜ん、あいつはもともとマスクしない派だったからなぁ。 部下 いやいやいや、それダメでしょ。 上司 わかった、わかった。 クレームには対処するからさ、もうちょっと詳しい報告をお願いします。 withコロナとは、相手との距離をある程度取るということや会社員なら出社率を下げたりするなど、「3密」をできるだけ避けるのが最低限のレギュレーションとなる。 当然、外出する際にはwithマスクであり、それが身だしなみのひとつと捉えられる時代がやってきたことになる。 洋服に関しては柔軟剤によるスメハラがあるように、マスクハラスメント、マスハラがすでにチラホラと問題視されるようになってきている。 以下、そのハラスメント7分類を紹介しておこう。 1.そもそもマスクを付けない人 自分は絶対大丈夫とか、普段から根拠のない自信に囚われている人にありがちなケース。 みんながマスクをつけてくれているなら自分はしなくて済む……という謎の理論を構築する者もいて、裸で外を出歩くのと同じレベルのヤバさ。 2.顎にひっかけたりして鼻と口が露わになっている人 30代後半〜40代の、営業系男性サラリーマンに割と多く分布。 鼻と口の両方を露出させているのは当然、息苦しいから。 季節は徐々に進み、これから日本列島には梅雨がやってきて猛暑が襲う。 カモフラージュしているつもりでも皆気づいていますよ。 3.鼻下までずらして口だけにマスクをしている人 中年〜おじさん政治家に多い印象。 見た目も実際にもとても不潔。 5.マスクの表面をやたら触る人 話している時にズレるのか、マスクの表面を定期的に触る人が少なくない。 表面をベッタリと触ったその手でさらに様々な物にタッチすることで、ウイルス媒介を助長することは専門家に指摘されずとも火を見るよりも明らかだ。 6.そもそもマスクのサイズが小さすぎて顔に合っていない人 サイズが合っていないと本来の効果を損ねかねない。 両脇から呼気が漏れがちだからだ。 7.オリマス(オリジナルマスク)の主張が強すぎて……周りを引かせる人 小池百合子都知事のユリコノマスクはもちろん、新型コロナウイルス対策を担当する西村康稔担当相のシャツ生地にボタンがついたマスクとか、菅義偉官房長官のアイヌの刺繍の文様入りのマスクとか、メディア露出の多い人ほど、個性的で多様なタイプを着用する傾向にある。 それ自体、悪いことではないのだが、オリマス度が高まって極まればそれだけ、周囲も面倒な対応を迫られることになりそうだ。 番外編:自分のつけてたマスクを他人に持たせる人 秘書にカバンでも預けるようなスタンスでマスクを他人に渡してしまうケース。 あの吉村洋文大阪府知事でも、お付きの職員にマスクを手渡しするシーンがあった。 youtube. be 週刊新潮WEB取材班 2020年6月4日 掲載 外部サイト.

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