備えあれば嬉しいな。 【ゆゆゆい】備えあれば嬉しいアビリティ(攻撃ペース編)

#8 第二章 8話 カルマ 備えあればうれしいな!

備えあれば嬉しいな

会社の社員が、親の介護や身近な人の介護で仕事に集中できないことはよく聞きます。 介護は先が見えないしといわれ、実際自分が介護をする側になった時に初めて自分のこととして感じます。 そしてどうしよう…と悩むのです。 実は、介護でも備えがあれば、だいたいのことは回避できるのです。 【介護は対策】 これから、あなたの会社の大切な社員が親の介護で「介護離職」という大きな波が訪れます。 もちろん、会社の生産性は落ちるし、その社員の代打を用意しなければならないことだってでてきちゃうでしょう。 他の社員にへのしわ寄せは大丈夫なのでしょうか? それは、企業として実態を知らなすぎ!会社として介護離職を知らないのは「罪」です。 だって、働きたくても働けない状態になってしまうし、2025年問題なんてのんきなこと言っていたら…。 社員は離れます。 そんな会社に忠誠をするような時代でもないしね。 だから、訪れる事は確実なのだから早く知っていた方がいいでしょう。 会社の風土だってつくれます。 それでは、今回「備えなれば嬉しいな!(感じる編)」お伝えします。 【介護離職の防止の意識】 この介護の話は比較的先の話だと思っている方が多いです。 高齢者の健康年齢が上がるっていることもひとつの要因でしょう。 しかし、一方で確実に訪れる 親の介護 身近な人の介護 そして、いままでは介護問題に遠い感じがしていたが 確実に迫ってきてるのですよ その準備… 備えあれば嬉しいな! だって、確実にくるものだから 【隠れ介護者と言う実態】 そもそも平成24年度の厚労省などの調査において 「介護」を理由に退職された方々は10万人というアンケート結果。 (最新版はいつなるのかと思いながらも…) しかし、介護を理由にという退職者で 男性の場合はどれくらいアンケート数値に反映されているのかも疑問 なぜなら 「一身上の都合」を理由に退職しているケースも多いと聞く 実際、私の経験においても 息子さんたちは「一身上の都合」で家 在宅 での介護 介護現場を、訪問介護のヘルパーとし支援しながらみてきました。 そして290万人の人たちが 仕事と介護の両立を一生懸命されている それが実態であり すでに退職するまでのカウントダウンが始まるのです。 【企業の介護離職を防ぐ対策は温度差】 介護離職を防ぐ対策を進めている企業と進めていない企業 2016年当初は一般的にもあまり聞いてもらえず… 苦笑 2017年の前半も同じ 2017年の後半になり聞いてもらえるようになったと思っている そして2018年にはいり様相が変わってたように感じてます。 特に、ある程度社歴がある会社 そのなかでも、担当者の方が 「介護」が身近になっている人、経験のある人 によってかなりの受け入れて頂ける温度の差が激しい 笑 つまり、 会社の生産性が落ち 仕事と介護の両立が非常にキツイと感じているからだと実感されているし またそのように仰っている。 【解決策でない解決策の広まり】 巷で企業に介護離職防止を提案している会社も多く見かけるようになった が… 介護離職を防ぐ解決策は解決策になっていない 多くの場合その介護離職に及ぶ本質が分かっていない人が話しているので仕方がないと言わざるを得ないね。 例えば、 企業に、社員が介護を出来る環境整備(?)ということを推進しているが…。 親の介護や身近な人の介護で 「介護休暇」や「介護休業」の単純に取得をさせれば 介護離職となるだろうね。 企業は継続しなければ、社会貢献にならないし 社員に環境を提供しなければね はっきりいって、企業は儲けなければ存続できなくなちゃう。 【社員の介護離職を防ぐ大事な事】 まず介護の基本対策を会社として社員に伝えておいて はじめて会社の介護離職は防げるのです これは平成24年の介護離職の時間の推移から 時間を掛ければかけるほど 介護離職の係数が上がいく 大切なことを一つお伝えすると… 介護は予見・予測することも可能だということ 次に何が起こるのか… だから対策がとれる ということを前提にアドバイスしなくては 介護離職を防ぐアドバイスにならず対策として成立しないし 解決策へ進まないのですよ。 【まとめ】 親の介護や身近な人の介護で 介護離職を防ぐにあたり なんども言うけれど大事なこと 会議する側に介護の対策をとらせること だから、介護休暇・介護休業は そのための時間投資 ということ。 これから、大きく変わる介護環境の状況 そして、いまのままでの介護離職を防ぐ方式は いまから、目をむけることです。 備えあれば嬉しいな! の感じる編でした。

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第428話 備えあれば嬉しいな。的なお話

備えあれば嬉しいな

会社の社員が、親の介護や身近な人の介護で仕事に集中できないことはよく聞きます。 介護は先が見えないしといわれ、実際自分が介護をする側になった時に初めて自分のこととして感じます。 そしてどうしよう…と悩むのです。 実は、介護でも備えがあれば、だいたいのことは回避できるのです。 【介護は対策】 これから、あなたの会社の大切な社員が親の介護で「介護離職」という大きな波が訪れます。 もちろん、会社の生産性は落ちるし、その社員の代打を用意しなければならないことだってでてきちゃうでしょう。 他の社員にへのしわ寄せは大丈夫なのでしょうか? それは、企業として実態を知らなすぎ!会社として介護離職を知らないのは「罪」です。 だって、働きたくても働けない状態になってしまうし、2025年問題なんてのんきなこと言っていたら…。 社員は離れます。 そんな会社に忠誠をするような時代でもないしね。 だから、訪れる事は確実なのだから早く知っていた方がいいでしょう。 会社の風土だってつくれます。 それでは、今回「備えなれば嬉しいな!(感じる編)」お伝えします。 【介護離職の防止の意識】 この介護の話は比較的先の話だと思っている方が多いです。 高齢者の健康年齢が上がるっていることもひとつの要因でしょう。 しかし、一方で確実に訪れる 親の介護 身近な人の介護 そして、いままでは介護問題に遠い感じがしていたが 確実に迫ってきてるのですよ その準備… 備えあれば嬉しいな! だって、確実にくるものだから 【隠れ介護者と言う実態】 そもそも平成24年度の厚労省などの調査において 「介護」を理由に退職された方々は10万人というアンケート結果。 (最新版はいつなるのかと思いながらも…) しかし、介護を理由にという退職者で 男性の場合はどれくらいアンケート数値に反映されているのかも疑問 なぜなら 「一身上の都合」を理由に退職しているケースも多いと聞く 実際、私の経験においても 息子さんたちは「一身上の都合」で家 在宅 での介護 介護現場を、訪問介護のヘルパーとし支援しながらみてきました。 そして290万人の人たちが 仕事と介護の両立を一生懸命されている それが実態であり すでに退職するまでのカウントダウンが始まるのです。 【企業の介護離職を防ぐ対策は温度差】 介護離職を防ぐ対策を進めている企業と進めていない企業 2016年当初は一般的にもあまり聞いてもらえず… 苦笑 2017年の前半も同じ 2017年の後半になり聞いてもらえるようになったと思っている そして2018年にはいり様相が変わってたように感じてます。 特に、ある程度社歴がある会社 そのなかでも、担当者の方が 「介護」が身近になっている人、経験のある人 によってかなりの受け入れて頂ける温度の差が激しい 笑 つまり、 会社の生産性が落ち 仕事と介護の両立が非常にキツイと感じているからだと実感されているし またそのように仰っている。 【解決策でない解決策の広まり】 巷で企業に介護離職防止を提案している会社も多く見かけるようになった が… 介護離職を防ぐ解決策は解決策になっていない 多くの場合その介護離職に及ぶ本質が分かっていない人が話しているので仕方がないと言わざるを得ないね。 例えば、 企業に、社員が介護を出来る環境整備(?)ということを推進しているが…。 親の介護や身近な人の介護で 「介護休暇」や「介護休業」の単純に取得をさせれば 介護離職となるだろうね。 企業は継続しなければ、社会貢献にならないし 社員に環境を提供しなければね はっきりいって、企業は儲けなければ存続できなくなちゃう。 【社員の介護離職を防ぐ大事な事】 まず介護の基本対策を会社として社員に伝えておいて はじめて会社の介護離職は防げるのです これは平成24年の介護離職の時間の推移から 時間を掛ければかけるほど 介護離職の係数が上がいく 大切なことを一つお伝えすると… 介護は予見・予測することも可能だということ 次に何が起こるのか… だから対策がとれる ということを前提にアドバイスしなくては 介護離職を防ぐアドバイスにならず対策として成立しないし 解決策へ進まないのですよ。 【まとめ】 親の介護や身近な人の介護で 介護離職を防ぐにあたり なんども言うけれど大事なこと 会議する側に介護の対策をとらせること だから、介護休暇・介護休業は そのための時間投資 ということ。 これから、大きく変わる介護環境の状況 そして、いまのままでの介護離職を防ぐ方式は いまから、目をむけることです。 備えあれば嬉しいな! の感じる編でした。

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夏の大雨による災害で備えておきたいうれしいアイテム3選!

備えあれば嬉しいな

SSR 没頭の夜 郡千景 常設。 必殺技使用時に15秒発動。 ただ、あんまり高いアップ率ではない。 SSR 想いを込めた贈り物 高嶋友奈 ATKの時にも挙げていたやつ。 凄い強化だが、 八段まで発動しない。 高嶋さんの必殺技の効果が「昇段EXP昇」なので、メインで使う場合はある程度は上げやすいとは思う。 SSR 結束 鷲尾須美 上げ幅はでかい。 メインに据えた場合 必殺技は3ゲージ使用だが、このアビリティにより 実質4ゲージ減る。 このSSRは鷲尾須美の章のBD-BOXについてきたやつ。 もう入手不可能 有効期限切れ。 必殺技時に発動。 たぶんこれは常設なので、引いていけば結構な上げ幅になる? SSR 小さな思い出 犬吠埼樹 必殺技使用時で時間制限あるものの仲間全体にかかる。 技再使用時間が20秒以下のキャラをメインに置けばずっとこの状態を維持できるか。 SSR 思いやり 伊予島杏 常設。 ワザリングハイツのSSR。 自ペアのみながら六段になったらずっとこの状態になる。 常設だけに覚醒でプラスにしやすい。 SSR 友情 乃木園子 小 最近引いた。 必殺技で発動し時間制限がある。 さらに 影響範囲が円範囲と言うことで、他の仲間が同じようなところにいれば使いやすい。 円範囲 こんな感じ。 一番小さい円は小円で、円はその次。 そこそこ大きい。 ぐんちゃんのいるところはギリギリ入るのかな。 SSR スポーツ万能 三好夏凜 自ペア以外と言う点に注意。 ただ、この夏凜の必殺技が自ペアにバフをかけるのでメインに据えるなら問題はない? SR うばわれた!海水浴争奪戦 結城友奈 イベント限定。 去年、大赦ポイント交換所に4枚だけならんだが… イベント開催時は未プレイだった事もあり、そこで入手。 SR 固い絆 結城友奈 ヴァルゴ友奈の攻撃ペース版か。 SR新春 勇者部初笑い 郡千景 自ペア以外という点に注意 SR はじける?勇者部運動会 東郷美森 イベント限定。 大赦ポイントで1枚だけ入手してた。 SR 常在戦場 乃木若葉 これは常設のハズ。 5倍になる。 ただし、ATKは半減するが。 5で1. 25倍される。 ……えっと、微妙? SR ゆうしゃのしょう! 東郷美森 HP発動型だが、遠距離と組めば常時発動可能かと思うので掲載。 Lv上げて上げ幅がでかくなるなら有用かも。 SR この先も共に 乃木若葉 七段で発動。 攻撃ペースだけで無く、最大HPも結構上がる。 そこそこLv上げてるからか結構大きい上げ幅。 SR 花盛りの誕生日を君に 三好夏凜 HPが削られる割にはそれほど上がらないかな。 SR 友奈と友奈 高嶋友奈 必殺技使用時から20秒だが肝心の効果はイマイチか。 SR 仲間ですから 伊予島杏 自分以外に効果。 必殺技使用時に自分以外にバフ。 Lvが上がればそこそこ。 SR カートレース 乃木園子 中 カートレースのそのっちの方。 40秒後に自動発動。 自ペアのみだが、Lv20まで行けば、30%くらいプラスになりそう。 SR カートレース 三ノ輪銀 カートレースの銀ちゃんの方。 こちらは 開始時から無条件発動で、珍しい形か。 Lv20まで上げて15%?20%くらいかな。 SR やっかいな天気を吹きとばせ! 高嶋友奈 期間限定の高嶋さん。 四段で発動するので早い方かな。 自ペアのみ。 SR 祝1周年!素敵な舞踏会 伊予島杏 1周年の限定SRだが、 今月は大赦ポイントで入手可能。 なので今+43になってる。 Lv20までいくと40%までいくのかな。 必殺技使用時に自ペアだけとは言え、40%もアップすればなかなかだと思う。 SR 昼下がりのティータイム 乃木園子 中 最近まで強敵襲来で取得可能だったそのっち 中。 SRのなかで最強じゃね?とも言われているらしい。 ただ、 そのっちそのものの性能が高いため、これで十分なのかも知れない。 SR 乃木家の連携 乃木園子 小 必殺技発動で20%ちょい。 Lv20まであげたら30%くらいいくかもしれない。 円範囲の仲間に10秒。 SR いっしゅうねん! 三好夏凜 九段で自分以外に発動。 長期戦だと発動するか? R 三好夏凜 二段で発動。 Lv20まで上がっているのもあるが、非常に高い。 パラメータ的にサポートで連れて行って使えるのかどうかだろう。 今度試してみよう。 これも上と同じで、パラメータ的にサポートで連れて行って使えるのかどうかだろう。 10秒なのがややネックなのかな。 628894626777441。 これも上と同じで、パラメータ的にサポートで連れて行って使えるのかどうかだろう。 まとめ SRが意外といっぱいあった。 特にRにもあるので、今後どれくらい使えるか検証してみたい。

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